文例集

退職者へのお礼メール

ビジネスメール場面: お礼更新日: 2026年3月26日
場面: お礼
関係性: 同僚→退職者

退職者へのお礼メールとは

同僚や先輩が退職する際のお礼メールは、お世話になった方への感謝の気持ちを伝える大切なコミュニケーションです。退職という節目に、具体的なエピソードを交えながら感謝を述べることで、相手の心に残るメッセージになります。

ここでは、退職者へのお礼メールの例文を場面別にご紹介します。

同じ部署の退職者へ

例文1: 直属の先輩が退職する場合

件名: 長い間お世話になりました

○○さん

お疲れ様です。□□です。

ご退職のご連絡、大変驚きました。○年間、本当にお世話になりました。

入社直後、右も左も分からない私に最初に仕事を教えてくださったのが○○さんでした。○○の案件でミスをして落ち込んでいたとき、「失敗は次に活かせばいい」と声をかけてくださったこと、今でも大切に覚えています。

○○さんのご指導のおかげで、今の私があると感じています。

新しいステージでもどうか健康にご活躍ください。またお会いできる機会を楽しみにしております。

本当にありがとうございました。

例文2: 同期の友人が退職する場合

件名: 一緒に働けてよかった

○○さん

お疲れ様。□□だよ。

退職するって聞いて、びっくりしてるところ。

同期で入社して、一緒に残業したり、失敗して落ち込んで慰め合ったり、本当にいろいろあったね。○○がいなくなるのは寂しいけど、新しい道に進む決断を尊重したいと思う。

次の職場でも○○らしさ全開でがんばってね。連絡はいつでもウェルカムだから、またご飯でも行こう。

ありがとう、本当に一緒に働けてよかった。

他部署の退職者へ

例文3: プロジェクトでお世話になった方が退職する場合

件名: ○○プロジェクトでのご支援に感謝

○○さん

お疲れ様です。△△部の□□です。

ご退職のご連絡をいただき、驚きとともにこれまでのご支援に改めて感謝の気持ちでいっぱいです。

昨年の○○プロジェクトでは、△△部を代表してご協力いただき、本当に助かりました。あの難しい局面で○○さんが冷静にご判断いただいたことで、プロジェクトを無事完了できたと思っております。

○○さんのお力添えがなければ、あの結果はなかったと心から思っています。

新天地でも変わらずご活躍されることを、心よりお祈り申し上げます。

これまで本当にありがとうございました。

上司が退職する場合

例文4: 直属の上司が定年退職する場合

件名: 長年のご指導に心より感謝申し上げます

○○部長

お疲れ様でございます。□□でございます。

この度はご定年を迎えられるとのこと、誠におめでとうございます。

○○部長には○年間にわたり、公私ともに大変お世話になりました。 業務上のご指導はもちろん、「仕事の姿勢」や「お客様への向き合い方」など、多くのことを学ばせていただきました。特に○○の案件でご指摘いただいたことは、今も私の仕事の指針となっています。

これからはご健康を第一に、ゆっくりとお過ごしいただけましたら幸いです。

長年にわたるご指導、本当にありがとうございました。

例文5: 上司が転職退職する場合

件名: ご退職に際して

○○課長

お疲れ様でございます。□□でございます。

ご転職のご報告をいただき、お祝いと感謝の気持ちをお伝えしたく、メールをお送りしております。

○課長のもとで働けたことは、私にとって非常に貴重な経験です。いつも私たちの意見に耳を傾けてくださり、チームとして課題に取り組む大切さを教えていただきました。

新しい職場でも、○課長のご活躍を遠くからではありますが、心よりお祈りしております。

機会があればぜひお食事でもご一緒できれば光栄です。

本当にお世話になりました。ありがとうございました。

使い分けのポイント

  • 具体的なエピソードを盛り込む: 「お世話になりました」だけでなく、印象に残った出来事を添えると心に残るメッセージになる
  • 相手との関係性に応じて文体を調整: 上司・先輩には敬語、同期・友人には打ち解けた表現でよい
  • 前向きな言葉で締める: 「いつかまたご一緒できれば」「ご活躍を応援しています」など、未来につながる言葉を添える
  • 送るタイミング: 退職最終日か、退職前日までに送ることが望ましい

NG例・注意点

やってはいけないこと

  • 形式的な定型文だけで済ませる: テンプレートそのままでは誠意が伝わらない
  • 退職理由を聞く: 本人が話していない場合、理由を尋ねるのはマナー違反
  • 引き止める文言を入れる: 相手の決断を尊重することが大切
  • 別の方への送り間違い: 退職者本人に送るメールを他の人に送らないよう注意

NG文例

○○さん、退職するんですね。急だったのでびっくりしました。なんで辞めるんですか?また機会があれば。

改善ポイント: 退職理由を直接聞くのは相手に対して失礼です。また「また機会があれば」で締めるのは冷たい印象を与えます。具体的なエピソードと、相手の今後を思いやる言葉を加えることで、より心に残るメッセージになります。

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